续约合同（文班亚马续约合同）

本文目录一览：

• 1、按劳动法,分别签了两次三年劳动合同到期后,公司让续签一年一签的合同...
• 2、劳动合同到期续约流程是怎样的
• 3、劳动合同自动续约的条件是什么
• 4、合同续约一般提前多久
• 5、怎么对劳动合同续约需要注意什么
• 6、续约合同要注意哪些问题,续约合同的注意问题有哪些?

按劳动法,分别签了两次三年劳动合同到期后,公司让续签一年一签的合同...

1、根据《劳动法》，员工与公司签订了两份连续的三年劳动合同，到期后，公司要求员工续签一年一签的合同。 这种情况是否合法，需要具体分析。 如果公司要求员工每次合同到期后，都重新签订一年一期的合同，这本身并不违反《劳动法》。

2、是的，按劳动法，分别签了两次三年劳动合同到期后，公司让续签一年一签的合同是合法的。首先，从法律的角度来看，我国劳动法律法规并未明确规定劳动合同的具体期限，而是允许用人单位与劳动者自行协商确定。这意味着，只要双方达成一致意见，无论是签订三年的劳动合同还是一年的劳动合同，都是符合法律规定的。

3、第二次签订劳动合同签一年合法，第三次签订合同签一年必须劳动者同意才合法。

4、公司第一年与员工签订的是三年劳动合同，到第四年或者之后，续签为一年一签，这种做法是合法的。

劳动合同到期续约流程是怎样的

劳动合同到期续约流程如下：劳动合同期满自然终止 劳动合同到期后，首先会自然终止。这意味着劳动者应停止当前基于该合同的工作内容，而用人单位也将停止发放与该劳动者相关的薪酬及福利待遇。这一步骤是续约流程的前提和基础。

合同到期续约的流程 劳动合同期限届满或其他法定、约定终止条件出现时，任何一方要求续订劳动合同，应提前30天向对方发出《续订劳动合同通知书》，并与对方协商，依法续订劳动合同。如果原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新签订新的劳动合同。

劳动合同到期续约流程是：劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作；双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续；劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

双方同意 续签劳动合同 的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日（由用人单位确定）。 劳动者的 损害赔偿责任 。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法 承担赔偿责任 。

公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该员工发出续签劳动合同意愿征询书，说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同，征询该员工是否愿意续签。员工选择并签字后由公司收回征询单。.如果该员工愿意续签合同，那么在劳动合同到期前几天或者到期当天与该员工重新签订一份新的劳动合同。

三年期劳动合同到期后，双方同意续约的，可以按照双方的协商续签合同。 在合同到期续签时，用人单位与员工可以不受特定法律条款的限制，自由约定新合同的期限。

劳动合同自动续约的条件是什么

1、劳动合同自动续约的条件主要包括以下两点：双方默认继续履行原劳动合同：劳动者仍在原用人单位工作：劳动合同期满后，如果劳动者仍然在原用人单位继续工作，且未收到用人单位关于不再续签劳动合同的明确通知。用人单位未表示异议：同时，用人单位对于劳动者继续工作的行为没有提出任何异议，即默认接受了劳动者继续提供劳动的事实。

2、法律分析：劳动合同自动续约的条件如下：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的；双方协商一致续订劳动合同；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；等等。

3、双方协商一致续订劳动合同；劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失。

合同续约一般提前多久

1、合同续签需提前一个月通知员工，具体内容如下： 用人单位有权在劳动合同到期前一个月通知员工续签合同。在此过程中，双方需就合同条款进行协商。如劳动合同终止后，双方同意续签，应重新订立合同。 续签的劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反相关法律法规。

2、一般来说，在租房合同到期前15天到30天通知房东续租较为合适。提前15天到30天通知房东续租，能给房东留出足够的时间来安排后续事宜。如果通知时间过短，房东可能来不及寻找新的租客，或者无法及时对房屋进行必要的检查和准备工作。

3、符合合同约定：虽然提前通知续签的时间可能因合同而异，有的可能提前两个月，有的只提前半个月，但提前一个月续签作为一种常见的做法，往往也被写入合同中，成为双方共同遵守的约定。

4、总之，商铺合同一般提前1至3个月进行续签，这样有助于确保租赁双方都有足够的时间来准备和协商。具体的续签时间可根据实际情况灵活调整，但及时了解和准备是非常重要的。

怎么对劳动合同续约需要注意什么

1、劳动合同续约时需要注意以下几点：续约原则 平等自愿、协商一致：劳动合同续约应遵循双方平等自愿、协商一致的原则。这意味着，劳动者和用人单位在续约问题上应达成一致意见，任何一方不得强迫对方续约。续约范围 有固定期限劳动合同续签：只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同可以续签。

2、注意劳动者可能承担的损害赔偿责任 在续签劳动合同的过程中，双方还应关注劳动者可能因违反用人单位规章制度或劳动合同中约定的事项而给用人单位造成经济损失的情况。一旦劳动者确实存在此类行为并给用人单位造成了经济损失，劳动者应依法承担相应的赔偿责任。

3、劳动合同续签需要注意以下事项：遵循平等自愿、协商一致原则：续签劳动合同需要双方自愿，并在平等的基础上进行协商，达成一致意见。明确劳动报酬：若原劳动合同中未明确劳动报酬，双方需重新协商确定最低标准。通常以合同期内12个月的平均工资为准，确保员工的薪资合理且明确。

4、在申请续签劳动合同的过程中，需要注意以下几个关键问题： 提前通知与协商：劳动合同期限届满或其他法定、约定终止条件出现时，任何一方希望续约应提前30天发出《续订劳动合同通知书》，并与对方及时协商，按照法律规定续签劳动合同。

续约合同要注意哪些问题,续约合同的注意问题有哪些?

劳动合同期满，用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。特殊员工的续约：员工若患有职业病或因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。

劳动合同续约时需要注意以下几点：续约原则 平等自愿、协商一致：劳动合同续约应遵循双方平等自愿、协商一致的原则。这意味着，劳动者和用人单位在续约问题上应达成一致意见，任何一方不得强迫对方续约。续约范围 有固定期限劳动合同续签：只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同可以续签。

提前通知与协商：劳动合同期限届满或其他法定、约定终止条件出现时，任何一方希望续约应提前30天发出《续订劳动合同通知书》，并与对方及时协商，按照法律规定续签劳动合同。 合同条款的变更：如果原劳动合同的主要条款有较大变动，双方应重新协商签订新合同。

法律分析：续约合同注意事项：在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。在合同到期前一个月左右，hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。